阳光人寿保险成立于2007年12月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金91.71亿元人民币。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有30家二级机构开业运营，三四级分支机构600余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。阳光保险集团股份有限公司拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。 ...查看详细

　　现代企业都希望自己的员工能够愉快、幸福地工作和生活，并实现企业利益最大化，因此根据企业自身的经营状况为员工制定适度而灵活的员工福利规划在经济高速发展的中国显得尤为重要。     阳光人寿的员工福利保险保障计划是以团体人身保险的形式，为企业员工在养老、健康、伤残、死亡等方面提供的非工资收入的风险保障计划。企业建立员工福利保险保障计划，有利于激发员工的创造性，提升员工的归属感，从而增强企业核心竞争力。     一、阳光人寿员工福利保险保障计划的特色     为配合国家城镇职工基本保险保障制度的改革，适应区域差异和内容差异，阳光人寿将传统与新型团体保险产品进行有机整合，通过账户化管理，同时又以保障内容的可选择性和缴费形式的多样性，实现操作上的最大灵活度，为投保企业建立长期的员工福利保险保障体系。     ●  产品超市 保障多样     提供意外、意外医疗、养老、门诊、住院、女工生育、住院津贴、重大疾病、全残身故等多种保险责任供投保人选择，同时提供各种赔付比例，以便不同地区的企业能够选择与本地区社会保险相衔接的保险计划。     ●  缴费灵活，投保便利     为便于投保人安排资金，企业可选择期交方式，在一定程度上解决了投保人一次性缴费资金压力较大的问题，同时建立了个人帐户、公共帐户、风险保费之间的资金转帐通路。     ●  保额分立，同舟共济     个人保额与公共保额的制定，增加了被保险人的抗风险能力，使投保团体能够利用相对较少的保险费，为其员工提供更高的风险保障额度。     ●  资金帐户，节余升值     设立个人帐户和公共帐户，为被保险人提供保险保障的同时，将每年的节余资金进行积累和升值，并为每年的风险保额提供保费，为企业长期发展，提供基金储备。     ●  员工缴费，更多选择     除了企业为员工缴纳保险费外，员工个人也可根据自身的经济状况选择个人缴费，用相对较低的保险费增加更多的保险保障额度，选择越多，受益越多。

　　许多大型企业在以往都是通过自保的方式，为员工提供福利。而近些年来，越来越多的企业通过商业保险公司来建立员工福利保障计划，从而优化了福利结构，提高了保障程度，也节约了福利开支。     阳光人寿根据不同企业的需求，主要设计了两个级别的员工福利保险保障计划，即：     1.基础级——短期保障组合     阳光人寿员工福利保险保障计划的短期保障组合功能是，为企业员工提供基本的团体保险福利，包括由意外和疾病导致的身故、残疾、医疗和住院等各类给付。这些基础性的保障计划，其资金通常可以享受一些国家给予的税收优惠政策，以鼓励企业提高员工福利，优化薪酬结构。另一方面，基于大数法则，客户可以享受不同程度的价格优惠和服务便利；同时，在计划中，可以增加许多个人保险所不能包含的内容，如门诊医疗，扩大保险范围，提高保障程度等。     阳光人寿的员工福利保险保障计划短期保障组合的保险期限通常为一年。保障计划的内容需要逐年调整，以保持计划的灵活性，不断满足企业发展和员工的福利保障需要。    2、提升级—— 长期保障组合     一个优秀的员工福利保障计划一定具有极大的激励作用，若对保障计划的组合进行升级，把长期保险作为福利保障的重要组成部分，其激励效果将会更为显著。     阳光人寿长期保障组合的设计基于员工对企业的贡献水平、人才能力等因素，针对特定人群而设立，资金来源更为广泛，如高额的终身寿险保障计划、巨额的退休金计划等，通常表现为延期给付的薪酬、利润分享计划等。这是一个因人而异的计划，需要更多个性化元素，计划将会更复杂，管理更先进，需要更加完善的制度和软硬件设施来保证计划实施的有效性。     例如：用养老金保险作为员工福利计划的重要组成部分，有许多灵活的设计方式，如通过交费比例的安排，减少优秀员工的交费比例；设立服务年限奖励，鼓励员工长期服务；制定更合理的权益归属计划，发挥其杠杆作用；增加延期给付的薪酬比例等。  阳光人寿长期保障组合旨在培育员工对企业的忠诚度，鼓励员工为企业长期服务。从企业的长期发展来看，是能够让企业与员工共赢的保险规划。

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