，作为该企业员工退休后老年生活来源的补充支撑。这也是中融信托成立的首单员工养老保障服务信托，意味着公司在养老业务领域再进一步，并为服务信托转型发展提供了有效案例。

　　该类服务信托通常以企业主个人资金或者企业资金出资设立，以符合企业发展方向的特定标准筛选作为信托受益人的员工范围，作为受托人中融信托将按照信托文件的约定向已经退休的员工受益人进行分配，为从企业退休的人员支付养老补充资金。

　　在员工QY球友会养老信托项下，企业主或者企业将对信托财产进行投资管理、择优管理及分配管理，使优秀人才在更长的时间维度上和企业利益共享，探索建立员工和企业长期共赢的管理模式。

　　上述案例是中融信托家族办公室在服务信托领域的又一次有益尝试。随着各家信托公司家族信托规模相竞攀升的同时，服务信托创新业务方向成为了信托公司的重要抓手。截至目前，中融信托作为受托人，已落地四单员工、团队激励信托。其中，员工激励信托作为企业提升核心人才创造力和归属感的一种工具，具有资产保护、隔离的作用，兼有定制化程度高和运作方式灵活多样的特点。同时，其有可建立企业的利益共同体，稳定军心，且有效地完善业绩激励制度兼具保证公司股权的安全等功能，成为了员工激励最佳的载体和工具，颇受企业的青睐。